Рабочее.

 Опять озадачена донельзя.

Вот имеется справка о наличии (отсутствии) судимости. 

В поле о судимости значится - "не имеется". В поле сведений о факте уголовного преследования - возбуждение уголовного дела по статье, по всей видимости, угрозы убийства, прекращённое за примирением сторон.

В то же время есть статья 351-1 ТК РФ "... (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)..."

Вот я просто не понимаю, является ли примирение сторон тем реабилитирующим основанием, которое всё-таки позволяет работать в сфере образования, или всё-таки угроза убийства есть угроза убийства :(

Начинаю недолюбливать нынешнее делопроизводство :(  

Вот неужели нельзя в той же справке указывать, имеет ли право человек заниматься деятельностью, указанной в статье 351-1 ТК РФ, благо других причин для требования этой справки пока вроде как не придумали.

Неужели все работники отдела кадров должны разбираться в юриспруденции?!

А учитывая, что зачастую в образовательной организации и отдела кадров то по сути нет...

Вот ведь, вышла из отпуска.

С одной стороны говорят - увольняй, с другой стороны - а имею ли я право или всё-таки прекращение дела является реабилитирующим обстоятельством?!

Мда... 

До кучи урезают то ли фонд заработной платы, то ли ещё что, но часть преподавателей на такую зарплату не соглашается и их тоже увольнять. А учебный процесс начинается третьего сентября. А на получение справки уходит месяц.

Да ещё и выясняется, что справка должна быть у каждого работника образовательной организации, а не только у педагогов. Даже у того, кто устраивается на 28 календарных дней на замену ушедшего в отпуск. Какой идиот согласится идти в полицию за справкой, ждать месяц её получения, а потом отработать меньше месяца?! Что за бред?!